El 15 de enero se publicó la nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº29497) norma con la que se reforma radicalmente el proceso laboral peruano. No solo se reduce significativamente los plazos de los actos procesales, sino que se introduce la oralidad como forma de ejercicio de la defensa en los procesos, además de incorporar una serie de nuevos mecanismos de tutela de los trabajadores (presunciones legales probatorias, medidas de reposición provisional, ampliación de competencias de los juzgados laborales, etc.) que los empleadores deberán tener en cuenta para adoptar la medidas preventivas adecuadas para evitar los conflictos judiciales. Ante la inminencia de la entrada en vigencia de nueva Ley Procesal del Trabajo, en este seminario se analizarán las principales innovaciones de esta regulación y sus más relevantes efectos jurídico-económicos en el desarrollo de las actividades empresariales..