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| | Regímenes laborales especiales |  | | En la presente publicación se incluye el desarrollo teórico y práctico de las obligaciones sociolaborales que debe cumplir todo empleador, dependiendo del sector laboral al que pertenece, tales como: modalidad de contratación, condiciones laborales, pago de remuneraciones, beneficios sociales, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, aportaciones y retenciones laborales, entre otras. Entre los principales regímenes laborales especiales a ser desarrollados están: construcción civil, agrario, minero, pesquero, educación, extranjeros, trabajadores del hogar, mypes, entre otros. | | | | Precio(S/.): 0 | | | Contratos de trabajo sujetos a modalidad |  | | La contratación sujeta a modalidad es –en muchos casos– mal utilizada, lo cual crea situaciones pasibles de ser sancionadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Por tal motivo, en la presente obra se desarrolla cada una de las formas de contratación sujeta a modalidad permitidas por nuestro ordenamiento, lo cual será reforzado con jurisprudencia sobre la materia a efectos de que el lector pueda conocer el razonamiento de los tribunales. Asimismo, se incluirá un apéndice en el que se incluye la regulación sobre la contratación sujeta a modalidad en los principales regímenes especiales. | | | | Precio(S/.): 0 |
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