Tercerización de servicios Actualmente la tercerización es una de las modalidades de externalización de servicios más utilizadas por el empresariado nacional y la que mayor índice de incumplimientos por desnaturalización viene presentando. Por tal motivo, en la presente obra se desarrollarán los rasgos centrales de la nueva regulación de la tercerización desde una perspectiva jurídica y didáctica, sin dejar de prestar atención a los mecanismos más relevantes que se aprecian en nuestra realidad.
Infracciones y sanciones impuestas Las inspecciones en materia laboral han ido incrementándose significativamente en los últimos meses y seguirán creciendo hasta que se alcancen niveles óptimos de cumplimiento de la legislación sociolaboral. Por tal motivo, la presente obra es un elemento fundamental para todas aquellas personas que participan en la gestión de los recursos humanos pues les permitirá conocer las infracciones y sanciones que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo impone, principalmente, en las fiscalizaciones que programa
Trámites laborales En muchos casos, los empleadores no cumplen con sus obligaciones porque desconocen su existencia, o conociéndola, no saben a ciencia exacta cómo iniciar el respectivo procedimiento o qué pasos adicionales deben seguir durante el trámite. Por ello, con esta publicación se busca instruir a los empleadores sobre los trámites y procedimientos que deben seguir ante las entidades referidas. Para una mejor comprensión, se incluirán modelos de documentos y formularios oficiales, que harán de esta una obra sumamente didáctica.
Regímenes laborales especiales En la presente publicación se incluye el desarrollo teórico y práctico de las obligaciones sociolaborales que debe cumplir todo empleador, dependiendo del sector laboral al que pertenece, tales como: modalidad de contratación, condiciones laborales, pago de remuneraciones, beneficios sociales, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, aportaciones y retenciones laborales, entre otras. Entre los principales regímenes laborales especiales a ser desarrollados están: construcción civil, agrario, minero, pesquero, educación, extranjeros, trabajadores del hogar, mypes, entre otros.