De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 29973 las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deben asegurar que por lo menos 3 % de estos sean categorizados como personas con discapacidad, sin embargo, en muchas empresas no se cumple, y es por ello que la Sunafil ha enviado cartas a los empleadores para que lo ejecuten.

En ese sentido, varias empresas han estado recibiendo este tipo de comunicaciones, las cuales disponen que de no cumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad podrían ser sancionadas económicamente.

Con relación a ello, la abogada laboralista, Christa Caro, refirió que la cuota no se adecua a la realidad, puesto que hace unos años recién se incorporó las políticas de inclusión educativa para personas con discapacidad, lo que ha hecho de que estas no cuenten con competencias necesarias para desarrollarse en un centro de trabajo, y por ende, la norma no responde las condiciones actuales del mercado, dificultando así las tareas de las empresas formales.

Fuente: diario Gestión.