logotipo

Noticias

Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Lunes, 6 de Marzo de 2017

nOTICIA  

A través del Decreto Supremo Nº 003-2017-TR se modifican los artículo 16 y 65 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, los cuales entrarán en vigencia pasados cuarenta y cinco (45) días calendario. 

Con respecto a la primera modificación, se establece que para efectos del otorgamiento de la licencia sindical, son actos de concurrencia obligatoria los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical. En caso de este último, a falta de acuerdo, convenio colectivo o costumbre más favorable, la asistencia a dichos actos es garantizada con una licencia con goce de haber hasta un límite de treinta (30) días naturales por año calendario por dirigente, para lo cual se debe de comunicar al empleador el uso de la misma, con una anticipación no menor a veinticuatro (24) horas, salvo por causas imprevisibles o de fuerza mayor. 

Se establece además que, en el caso de organizaciones sindicales de primer y segundo grado, los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del empleador para asistir a actos de concurrencia obligatoria son el secretario general, secretario adjunto, o quien haga sus veces, el secretario de defensa y el secretario de organización. En ese sentido, el permiso sindical se limitará al Secretario General y Secretario de Defensa cuando la organización sindical agrupe entre veinte (20) y cincuenta (50) afiliados. 

Ahora bien, en el caso de organizaciones sindicales de tercer grado, sus dirigentes tienen derecho a licencias, hasta para diez (10) dirigentes, debiendo comunicar al empleador y a la autoridad administrativa de trabajo la relación de dirigentes con derecho a licencia sindical. Asimismo, se concederá treinta (30) días naturales de licencia remunerada adicional por cada tres (3) federaciones afiliadas en adición a las necesarias para la constitución de una confederación; y tres (3) sindicatos o federaciones nacionales registradas a la organización sindical o una combinación de estos. 

La acreditación de los sindicatos y federaciones afiliadas a cada organización de tercer grado será emitida por la Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces.Asimismo, la organización sindical podrá distribuir las licencias de acuerdo a sus  fines y prioridades institucionales, pudiendo incluso acumularlas en uno o más dirigentes. 

Con respecto a la segunda modificación, referida  la comunicación de la declaración de huelga, se establece que se debe de adjuntar la  Declaración Jurada del Secretario General y del dirigente de la organización sindical, que en Asamblea sea designado específicamente para tal efecto, de que la decisión se ha adoptado cumpliéndose con todos los requisitos señalados. 

Por otro lado, se incorpora el artículo 16-A al mencionado reglamento, bajo los siguientes términos:  

“Artículo 16-A.-De conformidad con lo establecido en el artículo 28 de la Ley, el empleador está obligado a deducir las cuotas sindicales, legales, ordinarias y extraordinarias de los trabajadores afiliados. Para estos efectos se deberá cumplir con lo siguiente: 

a)     La organización sindical deberá presentar al empleador por única vez el apartado de los estatutos o el acta de asamblea en el que se establezca la cuota ordinaria o extraordinaria, así como sus eventuales modificaciones; la relación y/o comunicación de trabajadores afiliados; y, la autorización de descuento por planilla de la cuota sindical, firmada por cada uno de los trabajadores comprendidos en la comunicación.
b)     Toda organización sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura de una cuenta en el sistema financiero. El registro sindical otorga a la organización sindical personería para efectos de ser titular de una cuenta en el sistema financiero.
c)     El empleador está obligado a realizar el depósito de las cuotas retenidas en una cuenta del sistema financiero, de titularidad de la organización sindical, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de efectuada la retención. Está prohibido el abono de las cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo sanción administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento.
d)     Cuando la organización sindical esté afiliada  a organizaciones de grado superior, el empleador descuenta de la cuota sindical la parte proporcional y la abona a la cuenta del sistema financiero de tal organización, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de efectuada la retención.
e)     El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota sindical en la planilla electrónica, indicando el número de Registro Sindical o el número de Registro Único de Contribuyente (RUC) de la organización sindical u organizaciones sindicales, según corresponda.
f)      Si la organización sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el empleador que retiene la cuota sindical se constituye en depositario hasta que la organización sindical le comunique la cuenta de su titularidad. Mientras dure esta situación no se genera ningún tipo de interés u otro beneficio en favor de ninguna de las partes.
g)     Para revocar la autorización de descuento por planilla de la cuota sindical, el trabajador deberá presentar a su empleador un documento que acredite su desafiliación de la organización sindical correspondiente, sin perjuicio de la obligación de la organización sindical de informar oportunamente al empleador sobre la desafiliación. 

En caso la organización sindical se encuentre afiliada a organizaciones de grado superior, se seguirán las mismas reglas en lo que resulte aplicable”. 

Por último se establece que los dirigentes de organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado que integren el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus comisiones técnicas, dispondrán de un (1) día adicional por cada convocatoria que requiera su participación.


Mas Noticias

Zona Segura

sus   dis

Publicidad

Enlaces de Interes

Productos

prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod
prod