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Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19

Lunes, 11 de Mayo de 2020

nOTICIA  

Con el Decreto Legislativo N° 1499, de fecha 10 de mayo de 2020, se establecen medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los  trabajadores de la actividad privada y de los servidores civiles del sector público en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel nacional mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA.

Las referidas medidas están relacionadas a: 

a) Medidas que facilitan las comunicaciones y gestiones propias de las relaciones individuales y colectivas de trabajo mediante el uso de tecnologías:

  • Facilidades para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral.
  • Facilidades para la realización de la actividad sindical
  • Comunicaciones entre trabajadores y empleadores

b) Medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo:

  • Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Suspensión de auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales.

c) Medidas en materia de inspección del trabajo.

  • Medidas excepcionales para el pago de multas administrativas a las micro y pequeñas empresas hasta el 31 de diciembre de 2020.
  • Creación el Plan de recuperación como una medida extraordinaria y temporal aplicable por única vez a las micro y pequeñas empresas consistente en la reprogramación del pago de las obligaciones sociolaborales adeudadas al trabajador que se hayan generado en el periodo comprendido desde el inicio del Estado de Emergencia Nacional hasta su culminación.
  • Facultad del inspector del trabajo de imponer el cierre temporal como medida cautelar en caso de verificar la comisión de la infracción muy grave prevista en el literal a) de la Novena Disposición Final y Transitoria del Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
  • Uso de medios electrónicos y tecnológicos en la fiscalización laboral.

d) Medidas que disponen facilidades laborales para la atención de familiares con diagnóstico de COVID-19 o que se encuentran en el grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19.

  • Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos.
  • Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La oportunidad de la compensación es acordada entre las partes.
  • Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
  • Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es acordada entre las partes.
  • Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es acordada entre las partes.

e) Medidas relativas a la garantía de pago a los trabajadores

  • Aplicación de licencias con goce de haber en caso de obras bajo administración directa de entidades públicas.
  • Obligación de pago de las remuneraciones y beneficios sociales a través del sistema financiero.
  • Prohibición de discriminación, directa o indirecta, en materia de empleo y ocupación.

La norma también efectúa la modificación de diversos artículos de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar y artículos de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.


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